الموارد البشرية أو ما يعرف بمصطلح  هذا المسمى يتردد كثيراً على مسامعنا ولا يستطيع الكثيرين فهم مهامه الوظيفية ومدى أهميته في بناء أي هيكل لشركة أو مشروع

ما هو تعرف مصطلح الموارد البشرية ؟؟

تتخلص مهام الموارد البشرية في جانب التوظيف أي التركيز والاهتمام بالمهام الخاصة بالموظف واحتياجاته من تدريبات للارتقاء بمستوى العمل وتنمية مهاراته التي تحتاج إليها الشركة أو المؤسسة

وأيضاً تعمل على الحفاظ على حقوق الموظفين بالشركة ومتابعة مستحقاتهم المادية والمعنوية

ما أهمية الموارد البشرية للموظف أو العامل ؟

تعمل هذه الوظيفة على الارتقاء بمستوى الموظف كما أنها تحفظ له حقوقه المادية ومستحقاته كاملة

كما أنها تعمل على تقييم أداء دور الموظف في مهام وظيفته وتوفير ما يحتاجه من تدريبات كما أنها تدعم التميز والقدرة على الإبداع والابتكار

ولها دور كبير في مواكبة الخطة العملية التي تحددها الشركة أو المؤسسة للنهوض بحركة العمل وبمستواه عن طريق متابعة العاملين وتوزيع المهام

ولهذا المصطلح عدة أهداف ثابتة باختلاف المؤسسات والشركات يعمل على تحقيقها في أي مكان وهي :

  • التوظيف : يتم التوظيف من خلال قسم الموارد البشرية في أي عمل لان موظف الموارد البشرية يستطيع معرفة نقاط التميز في الشخص المتقدم للوظيفة ووضعه في المكان المناسب الذي يستطع فيه القدرة على الإنتاج والإبداع والابتكار
  • التدريب : من ضمن الأهداف أيضاً هي عملية التدريب فهذه الوظيفة تعمل على التقييم الدائم للأداء العام ودراسة ما يحتاجه الموظفين من تدريبات تطور من مستوى عملهم وأدائهم مما يوفر طاقة ومجهود ومال كثير
  • تكافؤ الفرص : وهذا الهدف من أفضل الأهداف التي تعمل عليها الموارد البشرية فهي تعمل على تعزيز روابط الصلة بين الموظفين وتوزيع الفرص عليهم بشكل عادل وحيادي
  • مساعدة الموظفين : تعمل أيضاً على توفير المساعدة اللازمة للموظفين في حياتهم المهنية والحياة العادية لانهم يشرفون أيضاً على برامج التقاعد والادخار لدى موظفين الشركة لتأمين حياتهم على المدى البعيد

لذلك هذه الوظيفة لها دور هام وكبير في أي شركة ومؤسسة وتقوم عدة جامعات بتقديمها كدراسة بمنهج نظري وعملي